Несмотря на то, что российские вузы каждый год выпускают все больше специалистов, во многих сферах бизнеса наблюдается недостаток молодых профессиональных кадров. Несомненно, это связано, в первую очередь, с низким уровнем вузовской подготовки специалистов. И все же есть вузы, выпускники которых востребованы у российских работодателей. На днях журнал «Деньги» представил свой рейтинг таких вузов.

Опрос проводился среди 120 крупнейших российских компаний. В результате была получена информация о 6732 свежеиспеченных специалистах, которых в прошлом году трудоустроили крупнейшие российские работодатели, а также об уровне дохода новых сотрудников.

При распределении мест в рейтинге в первую очередь учитывалось количество компаний, назвавших соответствующий вуз среди наиболее авторитетных учебных заведений, чьих выпускников они хотели бы видеть своими сотрудниками. Если у двух и более вузов эти цифры совпадали, в расчет принималось количество компаний, принявших в прошлом году выпускников этого вуза на работу. Если совпадали и эти цифры, смотрели, сколько именно выпускников данного вуза устроилось на работу в опрошенные компании.

Результаты опроса показали, что лучше всего компании-работодатели относятся к выпускникам известных московских вузов, таких как МГТУ им. Н.Э.Баумана, МГУ им. М.В.Ломоносова, Финансовая академия при правительстве РФ. В десятку лидеров вошли также Уральский государственный технический университет и Ивановский государственный энергетический университет, что может объясняться как доверием к качеству образования в этих вузах, так и повышенным интересом со стороны региональных компаний.

Как выяснилось, далеко не все компании могут себе позволить пригласить на работу выпускников МГУ, поэтому крупнейшие региональные предприятия и промышленные холдинги часто делают выбор в пользу местных учебных заведений и вполне ими довольны.

Что касается наиболее востребованных специальностей, то нельзя не отметить значительный перевес в пользу выпускников технических вузов, а также вузов, предлагающих экономическое образование. Среди востребованных молодых специалистов оказались выпускники всего двух гуманитарных вузов -- МГИМО и Нижегородского государственного лингвистического университета.

Выпускники престижных российских вузов никогда не испытывали проблем с трудоустройством, интерес со стороны компаний-работодателей к ним очевиден. И тут российскому бизнесу приходится конкурировать с крупными западными фирмами, чьи значительные финансовые ресурсы позволяют получать лучших из лучших. Самые популярные методы привлечь внимание студентов - презентации и участие в днях открытых дверей вузов, а также в ярмарках вакансий. Но этими акциями компании не ограничиваются, они стараются «привязать» подающего надежды студента целевой стипендией.

Часто выплата такой стипендии - предмет отдельного трехстороннего договора между вузом, компанией и студентом. Например, компания «Мосэнерго» предлагает целевую программу подготовки специалистов для энергетики студентам Московского энергетического института и Государственного университета управления, в которой уже участвуют 255 человек из этих вузов. Полностью оплачивая обучение, компания берет со студента обещание после окончания учебы отработать в «Мосэнерго» пять лет. Есть целевые стипендии и у других компаний: например, ЛУКОЙЛ в настоящее время выплачивает именную стипендию 120 студентам, 50 студентов каждый семестр становятся стипендиатами АФК «Система».

При приеме на работу молодого специалиста от него редко ожидают быстрой отдачи, поэтому и зарплаты на стартовых позициях в большинстве компаний невелики. Как показало исследование, устроиться на зарплату 300-500 долларов в прошлом году смогли 43,6% выпускников, самый высокий заработок, от 700 долларов, получили в транспортных компаниях всего 0,2% молодых специалистов. Самые низкие зарплаты (до 300 долларов) предлагают предприятия машиностроения; молодые специалисты в компаниях химической и нефтехимической отраслей могут рассчитывать уже на 500-700 долларов.

Проблема качества высшего образования давно беспокоит представителей бизнес-сообщества. Руководители компаний утверждают, что выпускники часто не умеют применять полученные знания на практике, а российские вузы не успевают адаптировать свои программы под нужды бизнеса. Поможет ли национальный проект «Образование» исправить ситуацию, покажет будущее.

15 cамых востребованных российских вузов (по числу компаний, готовых принять выпускников):
1) Московский государственный технический университет им.Н. Э. Баумана
2) Московский государственный университет им. М.В.Ломоносова
3) Финансовая академия при правительстве РФ
4) Государственный университет управления
5) Уральский государственный технический университет
6) Высшая школа экономики
7) Российская экономическая академия
8) Московский энергетический институт
9) Ивановский государственный энергетический университет
10) Московский авиационный институт
11) Московский физико-технический институт
12) Казанский государственный университет
13) Пермский государственный технический университет
14) Томский политехнический университет
15) Санкт-Петербургский государственный университет.

---
по материалам журнала "Комерсант-Деньги"